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５年前は学識者枠でコミットした第５次舟橋村総合計画
2026/03/19
５年前は学識者枠でコミットした第５次舟橋村総合計画
来年度よりその後期基本計画のスタートになりますが、今は策定側としての参加に感慨深さを勝手に感じております。
そして、これだけは自慢されていただきたいのですが、この後期計画の素案づくりは、職員さん達に策定頂いたものになります。
舟橋村サンフラワープロジェクト の２シーズン目の成果として、ようやく販売までたどり着けそうです。
2026/03/19
舟橋村サンフラワープロジェクト の２シーズン目の成果として、ようやく販売までたどり着けそうです。
昨年度も本年度も鳥の被害、酷暑で思うような収量には至りませんでしたが、その年その年で学びを得ております。
来年度は収量を抜本的に上げて、今年度の７倍程度を収穫したいと考えております。
どこか近くに耕作放棄地ありませんか？？
雑草を生やしている位ならヒマワリを育てて頂ける協力者を募集致しております。
舟橋村サンフラワープロジェクト
2026/03/18
舟橋村サンフラワープロジェクト
本日は舟橋小学校で、ひまわり会食と言うことでお邪魔させていただきました。
児童の皆んなも楽しみながら、給食を食べていただいてます。
いよいよ、来年度は少数ですが販売致したいと思います。
すべらない街。滑川市でとれたホタルイカを茹であげ、目玉とクチバシと骨を丁寧に抜き取り、更に昆布の旨味をプラスオン昆布締めで旨味を注入。
2026/03/14
すべらない街。滑川市でとれたホタルイカを茹であげ、目玉とクチバシと骨を丁寧に抜き取り、更に昆布の旨味をプラスオン昆布締めで旨味を注入。
明日のオカズが楽しみすぎます。
3月9日、舟橋小学校6年生の探究学習の結果発表会がありました。
2026/03/10
3月9日、舟橋小学校6年生の探究学習の結果発表会がありました。
舟橋村の歴史や環境について深い調査が行われ、私自身非常に興味深く、新たな学びを頂くことが出来ました。
発表の中では、ジオパーク認定への取り組み要請や、新しい公園名の提案、生息するカワニナに対して保護活動の要請など頂きました。
役場としてできる限り実現に向けて取り組みたいと考えております。
小学校生活3年間で取り組んだ成果であり、卒業は1つの区切りではありますが、今後も引き続き舟橋村の自然環境の興味関心を持ってほしいと願います。
般橋村で実施させて頂いております舟橋村物価高騰対策支援給付金について、約200世帯の方からの申請がなされておりません。
2026/03/08
般橋村で実施させて頂いております舟橋村物価高騰対策支援給付金について、約200世帯の方からの申請がなされておりません。
現在再度のご案内を送付いたしております。
期日を過ぎますと受給出来ませんので、お早めにご対応をお願い致します。
3月8日、3番目キッズと4番目キッズと3人で地鉄乗車
2026/03/08
3月8日、3番目キッズと4番目キッズと3人で地鉄乗車
3月7日舟橋会館において『家庭医と舟橋村の医療について』と題し、富山市のまちなか診療所の渡辺史子医師にご講演を頂きました。
2026/03/07
3月7日舟橋会館において『家庭医と舟橋村の医療について』と題し、富山市のまちなか診療所の渡辺史子医師にご講演を頂きました。
35名上限設定でしたが、約80人のご来場（富山市換算で約9,000人程が来場）いただける程の関心の高さに驚いたと同時に、来年度舟橋村に医療機関を設けることが出来たこと、より住み良い村へ一歩進めたことを実感し大変嬉しくなりました。
注:本日子供を見ていただける方が居なくて、挨拶は4番目キッズを抱っこしたままになってしまいました。
一部の村民の方から、職員の就業時間についての問い合わせ・疑問の声を頂きましたので、こちらの方でもアナウンスをさせて頂きます。
2026/03/04
一部の村民の方から、職員の就業時間についての問い合わせ・疑問の声を頂きましたので、こちらの方でもアナウンスをさせて頂きます。
本年度より舟橋村役場においては、時差出勤制度を導入しております。この対応は、他自治体では広く行われている取り組みですが、こと舟橋村においてはこの種の取り組みはほとんど着手されておらず、職員さんの働き方やQOL向上を目的として導入させていただきました。
ちなみに、本年舟橋村の採用は通常募集で３次募集まで実施しておりますが未だ不確定の状況です。その他、初めてI・U・Jターン採用枠の開設し、今後は通年募集への切り替えも行う予定としております。更には、今般の報道でもあった通り民間事業者とのインターンの実施も行いました。
公務員はかくあるべきという先入観に基づいた声は、採用における公務員離れを加速させ、村の為に活躍頂ける人材の確保にも大きな影響を及ぼしていると感じております。人材の確保が出来なければ、ひいては自治体の衰退を招く大きな問題という認識です。
人材は確かに人財です。今後も継続して人材の確保に努めてまいりますので、深いご理解の程お願い申し上げます。
近藤建設の近藤社長のお話
2026/03/04
近藤建設の近藤社長のお話
配慮は必要、優遇は失礼とのこと
素敵なお話でした。
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